Hur stor bör en ledningsgrupp vara?

Storleken beror på syftet med ledningsgruppen och ambitionsnivån.

Hur stor bör en ledningsgrupp vara? Frågan är relevant. För storleken påverkar vad ni kan uträtta tillsammans. Och är något du som chef för gruppen bestämmer själv.

Kort svar: håll ledningsgruppen ensiffrig så långt det går.
Längre svar: storleken beror på syftet med ledningsgruppen och ambitionsnivån. En stor ledningsgrupp är inte per definition en dålig ledningsgrupp, men i så fall behöver du (och resten av gruppen) ha rätt förväntningar.

Ska gruppen...

… sprida information?
Då kan gruppen vara stor, upp mot 20 personer. Ju fler i rummet, desto bredare sprids det som sägs. Här ska ni ju inte komma överens om något, bara höra samma sak. Om vi ska hårdra det.

…ge dig råd inför beslut? Eller ta hjälp av varandra?
10–16 kan fungera. Men då behöver du jobba aktivt för att låta alla komma till tals, t.ex. genom att ni ibland delar upp er i mindre grupper under mötet.

… koordinera det som skär tvärs genom organisationen?
Sällan fler än 10. Det brukar räcka långt med 6–8.

… driva strategiskt utvecklingsarbete, där ni ska komma överens och sedan orka hålla i det?
Sällan fler än 6, av det jag sett. Ibland så få som 3–4 personer. Men var medveten om att ju mindre gruppen blir, desto mer behöver troligen ni koppla in andra (t.ex. föredragande experter, tillfälliga arbetsgrupper, ett bredare ledarforum, samtal med dem som kommer att beröras.)

Men storleken är bara en sak. Ledningsgruppen behöver utformas på fler sätt. Och få rätt förutsättningar.